Röviden
- A döntés alapja a belső kapacitás és a betöltetlen pozíció valós költsége.
- A sikerdíjas modellnél a díj a sikeres elhelyezéshez kötődik.
- A garanciális feltételeket a szerződéskötéskor kell tisztázni.
A külső partner bevonása nem elvi kérdés, hanem kapacitás- és kockázatszámítás. Akkor indokolt, ha a pozíció betöltése belső erőforrással nem, vagy csak aránytalan ráfordítással valósítható meg.
Mikor indokolt a bevonás?
- Nincs dedikált toborzási kapacitás a szervezeten belül.
- A pozíció szakmailag szűk piacon mozog, aktív keresést igényel.
- Több pozíciót kell rövid időn belül párhuzamosan betölteni.
- A betöltetlen pozíció közvetlen termelési vagy szolgáltatási kiesést okoz.
- A korábbi hirdetésekre nem érkezett értékelhető jelentkezés.
Belső toborzás és külső partner összevetése
A belső toborzás előnye a szervezetismeret és a közvetlen kontroll, hátránya a kapacitáskorlát és a jelöltbázis szűkössége. A külső partner szélesebb elérést és folyamatos keresést hoz, cserébe a szervezetismeretet át kell adni neki. A két út nem zárja ki egymást: gyakori, hogy a belső csapat a törzsfolyamatot viszi, és a nehezen betölthető pozíciókat adja ki.
Mit jelent a sikerdíjas modell?
Sikerdíjas konstrukcióban a megbízónak nincs előzetes fizetési kötelezettsége; a díj a sikeres elhelyezéshez kötődik. Ez a megbízó kockázatát csökkenti, és a közvetítőt is eredményre ösztönzi. A konstrukció részleteit – díjalap, fizetési feltétel, garanciaidő – minden esetben a szerződés rögzíti.
Mit tisztázzon szerződéskötés előtt
- A díj alapja és esedékessége
- A garanciaidő hossza és a pótlás feltételei
- A pozíció pontos leírása és az elvárások
- A jelöltbemutatás és visszajelzés rendje
- Adatkezelési feltételek a jelöltadatokra
Gyakori kérdések
- Mi történik, ha a jelölt nem válik be?
- Ezt a szerződésben rögzített garanciális feltételek rendezik. Fontos, hogy a garanciaidő hossza és a pótlás módja már az együttműködés kezdetén egyértelmű legyen.
- Kizárólagos megbízás szükséges?
- Nem feltétlenül. A lényeg, hogy a felelősségi körök és a jelöltbemutatás rendje tisztázott legyen, különben ugyanazt a jelöltet több csatornán is megkeresheti a piac.
Munkatársat keres?
Mondja el, milyen pozíciót tölt be, és átnézzük, milyen jelöltszerzési út vezet a leggyorsabban eredményre.
Munkatársat keresek
