INTERSOLWorkforce systems

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS VÁLLALATOKNAK

Megtaláljuk azokat az embereket, akikre vállalatának valóban szüksége van.

Kékgalléros dolgozók, IT- és mérnöki szakemberek, valamint időszakos munkaerőigények – több mint 10 éves toborzási tapasztalattal, gyors és rugalmas megoldásokkal.

  • Több mint 10 év tapasztalat
  • Célzott jelöltkutatás
  • Személyes előszűrés
  • Gyors reakció

Technológiai hatékonyság. Személyes szakmai kontroll.

  1. 1Igény
  2. 2Szakmai előszűrés
  3. 3Bemutatásra javasolt

Kevesebb irreleváns önéletrajz. Több megfelelő jelölt.

  1. 01

    Megértjük a pozíciót.

  2. 02

    Felkutatjuk a megfelelő jelölteket.

  3. 03

    Szakmailag és motiváció alapján előszűrjük őket.

  4. 04

    Csak a releváns jelölteket mutatjuk be.

AMIKOR A HIÁNY MÁR A MŰKÖDÉST ÉRINTI

A betöltetlen pozíció nemcsak HR-probléma.

Termeléskiesést, túlórát, túlterhelt csapatokat, elmaradt projekteket és növekvő működési költségeket is jelenthet.

  • Kapacitáskiesés

    A betöltetlen műszak vagy hiányzó szakember közvetlenül lassíthatja a működést.

  • Túlterhelt belső csapat

    A keresés, az egyeztetés és az előszűrés értékes HR- és vezetői kapacitást köt le.

  • Lassuló kiválasztás

    A hosszú reakcióidő alatt a megfelelő jelöltek könnyen más lehetőséget választanak.

  • Növekvő bizonytalanság

    A sürgős, több műszakos vagy nehezen elérhető pozíciók kiszámíthatatlanabbá teszik a létszámtervezést.

  • kevés megfelelő jelentkező
  • sok irreleváns önéletrajz
  • nehezen elérhető szakemberek
  • belső HR-kapacitáshiány
  • sürgős vagy változó létszámigény
  • több műszakos munkarend
  • vidéki vagy nehezebben megközelíthető munkavégzési hely
  • hosszú ideje betöltetlen specialistapozíciók

TOBORZÁSI TERÜLETEK

Más keresési helyzet. Más stratégia. Ugyanaz a szakmai kontroll.

A keresés módját a pozíció, a jelöltpiac, a létszámigény és a munkáltatói környezet alapján alakítjuk ki.

Kékgalléros toborzás

Megbízható dolgozók termelési, logisztikai és műszaki pozíciókra.

Értjük a nagyobb létszámú, több műszakos és ipari toborzás gyakorlati kihívásait. A keresést a munkarendhez, a helyszínhez, a szükséges tapasztalathoz és a munkába állás feltételeihez igazítjuk.

Nagyobb létszám, több műszak és folyamatos utánpótlás esetén is.

Pozíciócsoportok

  • betanított munkások és operátorok
  • összeszerelők és gépkezelők
  • raktári és logisztikai munkatársak
  • CNC-gépkezelők és gépbeállítók
  • hegesztők, lakatosok és festők
  • karbantartók és villanyszerelők
  • egyéb gyártási és műszaki szakemberek
  • Gyártás
  • Autóipari beszállítók
  • Élelmiszeripar
  • Raktározás
  • Logisztika

IT- és mérnöki toborzás

Célzott keresés a nehezebben elérhető szakemberekért.

A pozíció és a vállalati környezet pontos megértése után hirdetéssel, célzott jelöltkutatással és diszkrét, személyes megkereséssel is dolgozhatunk. A szakmai tapasztalat mellett a motivációt és a váltási szándékot is feltérképezzük.

Nem csak a jelentkezőket keressük. Az aktívan nem pályázó szakembereket is megszólíthatjuk.

Pozíciócsoportok

  • IT-szakemberek és szoftverfejlesztők
  • rendszermérnökök és IT-üzemeltetők
  • gépész- és villamosmérnökök
  • minőségügyi szakemberek
  • termelési és folyamatmérnökök
  • műszaki specialisták és középvezetők

Alkalmi és időszakos munkaerő

Rugalmas megoldás rövid távú vagy változó létszámigényre.

Rendezvényhez, szezonális feladathoz vagy átmeneti kapacitásigényhez a feladat, a helyszín, a létszám és a foglalkoztatási feltételek felmérése után alakítjuk ki a megvalósítható megoldást.

A konkrét lehetőséget minden esetben az igény részletes egyeztetése után határozzuk meg.

Területek

  • vendéglátás és rendezvények
  • hostess- és promóciós feladatok
  • takarítás
  • vagyonvédelem
  • alkalmi kisegítő munkák
  • szezonális létszámigény

A KERESÉS FOLYAMATA

Átlátható folyamat. Egyértelmű felelősség. Gyors visszajelzés.

Nem egyetlen csatornára vagy a beérkező önéletrajzokra építünk. A keresési folyamatot a pozíció és a jelöltpiaci helyzet alapján tervezzük meg.

  1. Megismerjük a munkakört, a kiválasztás üzleti környezetét és a sikeres munkába állás feltételeit.

    • munkakör és felelősség
    • szükséges tapasztalat
    • munkavégzés helye
    • munkarend
    • bérezés és juttatások
    • vállalati környezet
    • a kiválasztás sürgőssége

MIÉRT AZ INTERSOL?

Tapasztalt szakmai csapat. Modern toborzási rendszer.

A gyorsaság számít, de csak akkor teremt értéket, ha a keresés pontos, a kommunikáció átlátható és a jelöltek értékelése szakmai kontroll mellett történik.

Személyes szakmai kontroll

A technológia támogatja, de nem helyettesíti a toborzási szakember döntését és a partnerrel való személyes együttműködést.

Technológiai hatékonyság. Személyes szakmai kontroll.

Több mint 10 éves tapasztalat

Nem most kezdtük megismerni a munkaerőpiacot, a jelöltek motivációit és a kiválasztási folyamatok gyakorlati működését.

Kékgalléros és specialista keresések

Nagyobb létszámú fizikai toborzásban, valamint IT-, mérnöki, műszaki és minőségügyi pozíciók keresésében is támogatást nyújtunk.

Technológiai hatékonyság

Modern rendszerekkel gyorsítjuk a jelöltek kezelését, az adatfeldolgozást, a kommunikációt és a státuszok követését.

Rugalmas együttműködés

A keresést és az ajánlatot a pozíció, a volumen, a sürgősség és a partner kiválasztási folyamatai alapján alakítjuk ki.

Elérhetőbb konstrukció

Hatékony működésünknek köszönhetően versenyképes, rugalmas és a nagyobb szolgáltatókénál elérhetőbb együttműködést tudunk kialakítani.

TECHNOLÓGIA, AMELY A SZAKEMBERT SEGÍTI

A technológia felgyorsítja a keresést. A megfelelő jelöltet továbbra is ember választja ki.

A korszerű technológia gyorsabbá és követhetőbbé teszi a keresést és az adminisztrációt, de a jelöltek értékelését és a partnerrel való együttműködést tapasztalt szakemberek végzik.

Szakmai réteg

  • Strukturált jelöltprofil
  • Szakmai ellenőrzés
  • Partneri visszajelzés

Rendszerréteg

  • Jelentkezők egy helyen
  • Automatikus adatfeldolgozás
  • Gyors kommunikáció
  • Átlátható státuszkezelés

Nem automatizált elutasításokat építünk. A technológiát arra használjuk, hogy gyorsabban és pontosabban dolgozhassunk.

Technológiai hatékonyság. Személyes szakmai kontroll.

RELEVÁNS TERÜLETEK

Toborzási megoldások többek között az alábbi területekre.

A keresési stratégia minden esetben az adott munkakörhöz, helyszínhez és jelöltpiaci helyzethez igazodik.

  • Gyártás
  • Autóipar
  • Élelmiszeripar
  • Logisztika és raktározás
  • Műszaki szolgáltatások
  • Informatika
  • Vendéglátás
  • Rendezvények
  • Takarítás
  • Vagyonvédelem

RUGALMAS EGYÜTTMŰKÖDÉS

A feladathoz igazodó együttműködés.

Az ajánlatot a pozíció, a keresés nehézsége, a létszámigény és a partner kiválasztási folyamata alapján alakítjuk ki.

  • Egyedi pozíció betöltése

    Célzott keresés egy konkrét munkakörre.

  • Több pozíció párhuzamos keresése

    Összehangolt toborzás több eltérő munkakörre.

  • Folyamatos toborzási együttműködés

    Rendszeresen jelentkező vagy tartós munkaerőigény támogatása.

  • Nagyobb létszámigény

    Volumenhez és munkarendhez igazított keresési folyamat.

  • Projektalapú jelöltkutatás

    Meghatározott időszakhoz vagy üzleti projekthez kapcsolódó keresés.

  • Időszakos vagy alkalmi munkaerőigény

    A feladat és a foglalkoztatási feltételek felmérése után kialakított megoldás.

GYAKORI KÉRDÉSEK

Amit az együttműködés előtt érdemes tudni.

SZEMÉLYRE SZABOTT AJÁNLAT

Mondja el röviden, kit keres.

Néhány alapadat alapján felkészülten tudjuk megkezdeni az egyeztetést a pozícióról és a lehetséges keresési folyamatról.

Az űrlap ajánlatkérés, nem jelent szerződéses kötelezettséget.

  • Több mint 10 éves toborzási tapasztalat
  • Igényfelmérés a keresés megkezdése előtt
  • Szakmai és motivációs előszűrés
  • Strukturált jelöltbemutatás

  1. 1. Kapcsolattartó – aktuális lépés

  2. 2. Munkaerőigény

  3. 3. Részletek

A kapcsolattartási adatokat kizárólag a megkeresés kezelése érdekében használjuk.

A KÖVETKEZŐ MUNKATÁRS KERESÉSE ITT KEZDŐDIK

Mondja el, kit keres. Mi felépítjük a megfelelő keresési folyamatot.

Küldje el a betölteni kívánt pozíció legfontosabb adatait. Rövid egyeztetés után javaslatot adunk a keresés várható folyamatára és az együttműködés lehetőségeire.

Személyes egyeztetés • Átlátható folyamat • Az igényhez igazított ajánlat